为进一步提升学校中层干部素质和才能，深化了解人工智能赋能职业教育高质量凯发k8国际官网，3月28日-3月30日，校长娄小娥率队前往浙江凯发k8国际官网参加第一期“DeepSeek赋能企业创新专题研修班”，学校教务处、质量控制与评价中心、数字与信息中心、医疗器械学院等中层干部代表参加了学习培训。

此次研修班约请了来自浙江凯发k8国际官网、复旦凯发k8国际官网、华智新知人工智能科技研讨院的专家、学者为大家授课，零碎讲解了人工智能凯发k8国际官网及大模型、浙大系“三小龙”、DeepSeek引爆的将来趋向以及热潮背后的理性审视与战略应对。他们从不同角度威望解构了信息化→数字化→数智化的协同跃迁机制，零碎阐释了人工智能核心三要素（数据资源、算法模型、计算才能）对数字经济高质量凯发k8国际官网的多维度驱动机制。授课专家经过案例向学员揭示人工智能既拥有分析推理和学科跨界交融的才能，也在数理思想和社会文明常识存在认知鸿沟，需求构建包含技术审计与人文评价的双重管理机制。培训时期，研修班还前往杭州申昊科技、浙江强脑科技、阿里巴巴凯发k8国际官网凯发k8国际官网凯发k8国际官网集团开展现场教学，学习小组充分感遭到要因地制宜从点状创新做起，将人工智能技术运用于业务场景，积极拓展业务才能。

研修工夫虽短，但播种颇丰。娄小娥在总结中强调，人工智能技术革命已进入关键窗口期，学校广大中层干部、教职工必须牢牢把握这一战略机遇，以时不我待的紧迫感加速推进人工智能技术在学校各领域的深度运用。她指出，要将人工智能工具的理论运用纳入全员培训体系，尤其要聚焦教学场景、科研创新、管理服务等关键领域完成工具赋能。在师资队伍建设方面，要实施数字素养专项提升举动，零碎提升教师的数字化思想、人工智能素养和人机协同才能，打造“人工智能+专业”双师型队伍。她特别要求各教学部门要在本学期启动“AI+课堂”改革试点，将大模型技术以及“懂智造”理念融入新一轮人才培育方案制定、教育教学质量评价中，同时加快构建校本化人工智能教育资源库，为“新药科”人才培育注入数字动能。